黎万强一手打造了小米新媒体运营和互联网思维的打法，家长际校总结成了《参与感》，他的离开相当于是釜底抽薪。

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做过BP、家长际校见过BP的都知道，前几页PPT里一定有一页跟你说“赛道”，意思就是当下的市场需求多旺盛，空间有多大。确实不是，福利我这么说你大概能理解了：这个世界上想当老板的人远远多于能当老板、当了老板的人。当然你可能会说，公办r国10%的项目能赚钱，还有这么多去创业，难道不是泡沫。

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我不知道短视频创业者是不是该醒醒了，公办r国但是看完这样的“付费知识”，我感觉，喜欢花钱在这些东西上的消费者可能需要清醒一下。

但这是一个成功率的问题，家长际校不是商业模式的问题。福利原来聪明如雷军当时已经预料到要过冬了。

特别是在2013年2014年锦上添花的那些人离开之后，公办r国雷军对于老同志老班底的信赖，一定有增无减。小米近些年的专利申请大跃进，家长际校也是从2013年2014年开始的。

旗舰机型缺失，福利口碑之作小米MIX产量迟迟上不来。上个月小米负责海外业务的全球副总裁HugoBarra离职了，公办r国你回头去看，公办r国2013年到2014年加盟小米的高管，流失率还是挺高的，除了HugoBarra之外，还有陈彤和张金玲。

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